网站首页
关于我们
集团简介
产品体系
组织架构
人才政策
党建文化
信息公开
广告投放
新闻动态
集团动态
招聘公告
考试通知
专题聚焦
服务大厅
高端人才
招聘引才
考试测评
人才培训
管理咨询
园区运营
派遣外包
测评认证部
测评定制
忠诚度测评
职业心理测评
胜任力测评
领导力测评
能力素质测评
命题定制
封闭入围命题
原创题组卷
题源供应(电子卷)
阅卷评审
阅卷扫描
AI阅卷
人工阅卷
职业技能水平社会评鉴认定
企业人力资源管理师
劳动关系协调员
职业指导师
医疗护理员
职称评审
工程技术序列
考务服务部
笔试组织
面试组织
机试组织
武装押运
异地考务
市场开发部
大客户经理组
电销组
引才品宣部
雇主品牌策划宣传
品牌建设咨询
视觉设计
文案策划
网申系统搭建
雇主人才库建设
线下推广执行
校园巡回招聘会
校园宣讲会
封闭式洽谈会
线上宣传引流
空中宣讲
校体宣发
高校就业信息网、官微、QQ群、微信群
人才市场融媒矩阵
人民网、新华网、央视网、国聘网、湖北日报网、长江云、湖北发布、湖北人才网等网媒
城市引才名片打造
地方引才策划
人才政策诊断与规划
引才导航规划
引才宣传片拍摄
引才分析报告
人才会展服务
网络招聘会
直播带岗
政策推介会、恳谈会
双招双引洽谈会
融资路演
创新创业训练营
人才寻访部
中高端人才招聘
核心人才寻访(猎头业务)
长期战略猎头服务
定制化“导猎”服务
产业人才融合
产业“高精尖缺”人才引进
围绕“产业链”布局“人才链”
精准匹配行业产业链人才融合
支撑性岗位人才招引
柔性引才交流
行业人才沙龙
行业专家下沉产业交流
学术探讨及学术讲座
行业人才推介会
海外高层次人才引进
全球社招高端人才
海外博土留学生
海外高级管理人才
海外派遣人才
海外派遣业务精英
海外驻地联络和管理人才
特殊行业人才引进
德国机械工业人才
意大利艺术设计人才
英国金融管理/建筑/教育人才
美国信息技术/教育/生物科技人才
澳大利亚生物科技人才
新西兰食品科学人才
招聘全流程外包
公开招聘流程
发布公告
资格审查
笔试/面试
履历分析
体检
政审
录用公示
签订聘用合同
内部竞聘
报名
名单公示
一站式人才招聘服务(RPO)
中高级技术或管理人才批量招聘
基层岗位人才批量招聘
应届生批量招聘
企业文化类
调研诊断
企业文化调研
企业文化调研报告
满意度调查报告
《企业文化通识课程》培训
标杆企业研究
企业软实力对标
视觉体系要素、应用对标
管理诊断
组织文化诊断
企业管理全面情况
《优秀企业的企业文化构建与案例分享》培训
理念生成
挖掘提炼因子
提炼总结某某公司的文化因子
分解母公司核心文化构成
文化因子匹配
传承与发展
某某公司文化核心价值观
梳理理念体系
确定使命、愿景、价值观
确定管理理念、经营理念、执行理念
确定人才观、安全观、质量观、产品观、客户观、品牌观等
企业文化理念体系第一轮、二轮培训
体系建设
视觉识别体系
视觉识别体系调研
视觉识别体系评估
可视化报告(6类100余项)
行为识别体系
决策层行为规范
中层管理者行为规范
员工行为规范
行政办公人员行为规范
市场人员行为规范
研发技术人员行为规范
职类倡导
职类禁区
企业仪式规范
某某公司工作仪式规范
某某公司生活仪式规范
某某公司表彰仪式规范
某某公司庆典仪式规范
文化落地
企业文化传播体系建设
文化活动方案及组织
文化宣传方案及渠道
文化载体设计与应用
企业文化传播体系
制度规范类
企业内训师管理制度
企业文化管理规范
企业文化手册编写、设计
落地辅导
企业文化问题咨询
企业文话落地指导
辅助编写企业文化三年计划
企业文化培训体系建设辅导
品牌
品牌战略
品牌架构
市场营销
战略规划类
内外部环境
内外部环境分析
外部环境分析
宏观环境
国内环境
区域环境
政策环境、经济环境等
行业环境
标杆企业分析
内部环境分析
资源能力分析
优势、劣势分析
核心竞争力分析
SWOT分析
分析工具、方法培训
总体战略
使命
愿景
目标体系
战略选择、定位、布局
发展思路
主要措施
业务战略与职能规划
业务战略(根据业务数量定价)
产业环境
业务目标
业务举措
职能规划
人力资源规划
财务规划、投融资规划
风险控制规划
......
保障措施
组织保障
资金保障
经营计划
计划与运营
bsc目标分解
时间、空间、股权
三年规划
年度计划
组织管控类
法人治理
产权关系、股权关系
三会一层议事规则
董监高
公司章程
总部功能定位
战略梳理
政策研究
总部功能
组织形式
管控模式
财务管控
战略管控
运营管控
权责界面
权利清单
组织结构
部门设置
直线制、直线职能制、矩阵式
M/H/U结构
制度流程
流程再造
风控合规与财务管理
制度优化
内控机制建立健全
人力资源类
专项规划
人力资源专项规划
人力资源行动计划
人才梯队建设方案
职业经理人管理办法
人才测评
人才盘点
定岗、定编
前置研究工作
外部标杆研究、内部效率评估
历史经验总结、管理幅度评估
工作流程诊断
不相容职务分离岗位设置
职务丰富性岗位设置
定岗
组织职能分解
岗位职责
岗位说明书
任职资格与胜任力评价
定编
岗位工作量化分析
业务数据分析,建立回归方程
编制管理办法
定薪
薪酬调研报告
地区薪酬标准
行业薪酬标准
标杆研究
岗位序列与岗位层级薪酬标准
薪酬分位值
薪酬回归分析
职业通道设计
职位族、岗位序列划分
职级表
序列等级表
职业发展路径
职业规划
岗位价值评估
岗项诊断,确定评估方法
岗位价值矩阵
本部薪酬方案设计
本部薪酬管理制度
子公司工资总额管理办法
子公司经营班子薪酬管理办法
激励机制
绩效考核
考核组织设计
考核流程设计
考核方法创新:EVA/MBO/BSC
考核方案设计(本部中层及以下人员)
绩效考核指标库
考核合同
经营目标责任书
子公司领导班子考核管理办法
阿米巴经营
中长期激励
员工持股
股权期权
岗位分红
超额利润分享
项目跟投
国企改革
对标一流
世界一流指标体系研究
对标一流路径方法
国有企业经营评价
科技机构改革与发展
数字化转型
双碳研究
改革重组
国资重组
国企重组
兼并购
投融资与资本运营
市场调研
可行性分析报告
投资评审
报告发布
人事通
人才寻访/背调
劳动关系管理
社保申报、缴纳、账户转移与合并
公积金申报、缴纳、账户转移与接续
社保待遇享受及医疗报销
生育津贴申报
工伤认定申报
退休待遇申报
社保专户托管
薪税通
薪酬核算与发放
个税申报与缴纳
税优筹划
差旅与报销管理
用工政策与风险把控预警
个税政策咨询
社保公积金政策咨询
劳动争议/纠纷咨询与处理
职称申报
人力资源相关政策咨询
员工关爱
健康管理
入职/年度体检
工会福利
弹性福利
个性化员工福利定制
境外服务
外派人才培训
外派人才商务备案
签证手续办理
商务服务
商保代理
补充医疗
企业年金
记账代理
灵工平台
多场景零活派单
对点式零工接活